Multinivel el secreto que aprendí al ser coreógrafo y que sirve sobre todo cuando se trabaja con equipos grandes.
En una oportunidad me invitaron a ser juez de un concurso de danza en donde yo mismo había participado años anteriores. Cuando fui, había otra persona que me acompañaba y había sido jurado desde muchos años atrás.
Al momento de calificar uno evalúa varios aspectos y uno de ellos era la calidad dancística del grupo, pero eso es algo muy relativo, porque tienes un grupo con cincuenta bailarines en escena y obviamente tienes a los que bailan muy bien y a los que tienen mucho por mejorar.
Multinivel
Esa persona que estaba conmigo en el jurado me decía ¿realmente quieres saber el nivel de un grupo? Fíjate en la fila de atrás y siempre califica basándote en eso, porque los de adelante siempre van hacer muy buenos y van a ser una gran pantalla, pero el verdadero nivel de grupo se basa en los que ponen atrás, en los que quieren esconder, esos son los que te van a revelar la realidad.
Hasta la fecha, es algo que siempre implemento cuando estoy guiando equipos grandes, porque, por ejemplo: si tú estás en una red de mercadeo siempre vas a ver a los diamantes, a los que están arriba del escenario haciendo las cosas muy bien.
Pero si quieres saber realmente el nivel de tu equipo no te fijes en esos, date el tiempo de ir a ver a los nuevos, a esas personas que están en los rangos más pequeños, acércate y observa cómo hacen sus presentaciones, sus entrenamientos, qué estrategias están utilizando, y cuánto están ganando, porque esa va hacer tu verdadera métrica para ver cómo está tu organización, tu duplicación, tu cultura.
Lo mismo si eres dueño de una empresa, si tienes una organización sin fines de lucro, no te acerques a los que tienes muy cerca y disponibles, trata de alejarte y de ir con esas personas que dan la cara ante el público, con el que responde el teléfono en atención al cliente y observa cómo es su atención, su manera de trabajar: allí justamente es donde vas a ver un termómetro de tu organización.
Claro está, que los concursos se ganan por los que están al frente, pero la verdadera calidad de tu organización a largo plazo se va a ver por los que están escondidos detrás… en esa última fila.
Te mando un fuerte abrazo y nos seguimos encontrando para seguir aprendiendo mucho más de liderazgo y redes de mercadeo.
